Las\u00a0ventajas<\/strong>\u00a0de la\u00a0telemedicina<\/strong>\u00a0han hecho de esta modalidad sanitaria un hito en la \u00faltima d\u00e9cada. La digitalizaci\u00f3n y tecnolog\u00edas como la IA o el Big Data pisan el acelerador en esta \u00e1rea.<\/p>\n

Aunque hablar de modalidad podr\u00eda resultar err\u00f3neo. Porque\u00a0la telemedicina y sus ventajas<\/strong>\u00a0confieren un nuevo enfoque al\u00a0sector salud<\/em>\u00a0por completo. Y no solo al sistema asistencial o de monitoreo y alerta de pacientes desde su propio hogar. Tambi\u00e9n a todo aquel que tiene que ver con investigaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos cl\u00ednicos, la gesti\u00f3n de centros de salud y un largo etc\u00e9tera. Los\u00a0beneficios de la telemedicina<\/strong>\u00a0son m\u00faltiples, como lo son sus aplicaciones.<\/p>\n

De hecho, los seguros m\u00e9dicos son conscientes de esta realidad. Por eso, la mayor\u00eda incorporan ya servicios como la\u00a0asistencia virtual 24 horas o el psic\u00f3logo online<\/strong>. Estas coberturas tambi\u00e9n son ofrecidas por las empresas en sus seguros\u00a0de salud colectivos<\/strong>. Saben que los empleados y empleadas valoran muy mucho estos servicios.<\/p>\n

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Beneficios de la medicina virtual<\/strong><\/h2>\n
Los\u00a0beneficios de la medicina virtual<\/strong>, como hemos se\u00f1alado, son muchos y alcanzan a todo el sistema sanitario de un pa\u00eds. Lo hace de forma transversal y horizontal. Y en todas las fases y etapas del proceso asistencial.<\/p>\n
Algunos de los\u00a0beneficios de la medicina virtual<\/strong>\u00a0y la atenci\u00f3n m\u00e9dica online son:<\/p>\n
1. El acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica desde cualquier lugar a cualquier hora del d\u00eda.<\/p>\n
2. Fluidez en la gesti\u00f3n de citas.<\/p>\n
3. Continuidad en el seguimiento de tratamientos, cuadros cl\u00ednicos y pacientes cr\u00f3nicos.<\/p>\n
5. Acceso directo a informes, pruebas\u2026, y todo nuestro historial m\u00e9dico.<\/p>\n
6. Mayor posibilidad de acceso a especialidades m\u00e9dicas.<\/p>\n
7. Mayor comodidad y flexibilidad para los pacientes.<\/p>\n
8. Reducci\u00f3n de costes a los sistemas sanitarios, p\u00fablicos y privados.<\/p>\n
En definitiva, los beneficios de la telemedicina es que hacen de esta una opci\u00f3n m\u00e1s accesible, efectiva y que mejora la experiencia de los usuarios y usuarias. En otras palabras, que aumenta la\u00a0calidad asistencial<\/strong>\u00a0cuando existen los medios tecnol\u00f3gicos propios para ello y superados los primeros inconvenientes, derivados de la falta de experiencia.<\/p>\n
Ventajas de la teleconsulta vs. atenci\u00f3n presencial<\/strong><\/h2>\n
Por ejemplo, en el caso de las\u00a0teleconsultas o v\u00eddeo consultas<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de m\u00f3vil u otros dispositivos electr\u00f3nicos, las\u00a0ventajas de la telemedicina<\/strong>\u00a0son muchas. Y est\u00e1n enormemente valoradas. Dos de ellas son:<\/p>\n
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El ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.<\/li>\n
La posibilidad de ser atendidos a la mayor brevedad, cuando no inmediatez.<\/li>\n<\/ul>\n
Estas\u00a0ventajas de la telemedicina<\/strong>\u00a0no est\u00e1n re\u00f1idas con la consulta presencial. Ambas modalidades pueden y deben coexistir. Eso ser\u00eda lo deseable, especialmente en el sistema de atenci\u00f3n temprana.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9? Porque la\u00a0teleconsulta<\/strong>\u00a0contribuye a atenuar la sobrecarga de citas desatendidas por las limitaciones en los centros de salud. Sin embargo, existen limitaciones. Por ejemplo, posibles errores derivados de la incapacidad de no poder explorar al paciente.<\/p>\n
Factores clave para el \u00e9xito en telemedicina<\/strong><\/h2>\n
Algunos estudios llevados a cabo con el objetivo de analizar las deficiencias del actual modelo de\u00a0teleconsulta<\/strong>\u00a0hablan, adem\u00e1s, de otros inconvenientes. Por ejemplo, el empeoramiento de la relaci\u00f3n profesional-paciente, especialmente con colectivos m\u00e1s vulnerables, como las personas mayores, en situaci\u00f3n de discapacidad o que hablan en otra lengua.<\/p>\n
Es por esa raz\u00f3n que deben aplicarse criterios normalizados sobre c\u00f3mo, cu\u00e1ndo, por qu\u00e9 y con qui\u00e9n emplear las\u00a0teleconsultas<\/strong>\u00a0y o la asistencia presencial. As\u00ed como proseguir en la innovaci\u00f3n de tecnolog\u00edas eficaces y en la capacitaci\u00f3n de profesionales y ciudadan\u00eda.<\/p>\n
Estos ser\u00e1n factores clave para\u00a0el \u00e9xito de la telemedicina<\/strong>. Y junto a estos, una pol\u00edtica f\u00e9rrea que garantice la seguridad de los datos personales, transparencia en los sistemas y canales que favorezcan una comunicaci\u00f3n abierta y fluida.<\/p>\n
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Conclusi\u00f3n sobre las ventajas de la telemedicina<\/strong><\/h2>\n
Las\u00a0ventajas de la telemedicina<\/strong>\u00a0son muchas. A\u00fan cuando la digitalizaci\u00f3n de la salud est\u00e1 en ciernes. Sin embargo, sus beneficios podr\u00edan mejorar la asistencia y bienestar de los ciudadanos y ciudadanas. M\u00e1s concienciados que nunca sobre la necesidad de cuidarse y ser cuidados.<\/p>\n
El 44,7 % de las personas consultadas por Cobee para su informe de tendencias anual asegur\u00f3 que ahora se preocupan mucho m\u00e1s por su salud y bienestar. La pandemia sanitaria ha dejado ese poso en nuestra pir\u00e1mide de prioridades, afortunadamente.<\/p>\n
Por eso, los\u00a0seguros de salud con coberturas m\u00e9dicas online se han convertido en una herramienta decisiva<\/strong>\u00a0para las organizaciones.<\/p>\n
A la hora de mejorar sus planes de beneficios, apuestan por este tipo de servicios. Lo hacen para retener su talento y atraer a nuevos profesionales mediante un beneficio que trata de mejorar su acceso a servicios sanitarios.<\/p>\n
De hecho, de entre todas las ventajas que incluyen los planes de compensaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas,\u00a0el beneficio estrella es el seguro de salud\u00a0<\/strong>(47,5 %), seguido de la formaci\u00f3n (40,9 %), el ticket restaurante (40,7 %), el seguro de vida (26,3 %), el ticket transporte (21,4 %) y los planes de pensiones (21,2%). Y la presencia de planes de salud mental han crecido un 24 %, respondiendo as\u00ed a una de las grandes preocupaciones de los y las m\u00e1s j\u00f3venes del mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n
FUENTE: COBEE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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